本文基于中国家庭追踪调查2016-2022年的数据，参考大五人格量表构建非认知能力指标，结合数字经济发展指数，考察了数字经济与非认知能力的交互对劳动者工资的影响，并分析了其中的性别回报差异。结果表明，数字经济发展水平与非认知能力的交互项对女性劳动者的工资存在更为显著的正向影响。进一步分析发现，在非认知能力子指标中，宜人性及尽责性这两个维度与数字经济的交互项对女性劳动者的工资具有显著的正向影响。此外，分位数回归分析结果显示，数字经济与非认知能力的交互效应在女性中低和高工资分位数上显著为正。分职业类型进行异质性检验发现，数字经济形态下非认知能力的溢价效应在从事非程式化工作的女性中更为明显。